主动离职和旷工离职有什么区别-法师兄

1、定义区别（1）旷工：员工无正当理由，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。（2）主动离职：基于个人某种原因辞职。 2、法律后果不同离职（1）旷工：会被公司依法解除并不支付任何补偿。（2）主动离职：员工辞职没有补偿。

答

一、什么是辞职辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对...

答

主动离职是指基于个人某种原因辞职旷工离职是指员工无正当理由，未履行公司法定程序，在工作时间内离开工作岗位或不到岗。两者都是公司可以不支持...

1、补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，如果劳动合同未到期，自己主动申请辞职，是没有补偿的。但是如果在劳动者没有过失的情况下，企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。 2、失业金缴纳的五险一金中是有失业险的，按照规定，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： (一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； (二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。 3、失业保险金失业保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。两者的主要区别是，旷工的人一般是不请假或请假未批准的缺勤行为，主观上没有离职的故意。而自动离职的人，从离职的第一天起，在主观上就是擅自离职，要想强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职前的工作，应当有工资的。但是，你的自动离职造成用人单位的损失，如果用人单位依法向你提出赔偿损失，也是要赔偿的。

主动离职和被辞职有什么区别，主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。