劳动合同签一年中途离职受影响吗-法师兄

不受影响，因为劳动者辞职是法定行为。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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时间短，没几个钱，就是解除劳动合同，试用期内通知单位就可以，无需单位批准或同意劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

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劳动合同法规定，提前三十天，劳动者可以提出解除劳动合同。公司这样的做法并无不妥。如果你直接走人，将会造成后果主要有：1、在与原公司存在劳动...

用人单位的做法是不合法的，劳动者应当获得补偿，你可以获得经济补偿金。劳动者干满一年补偿一个月的经济补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同时，用人单位应当提前三十日通知劳动者，未提前三十日通知的，支付劳动者一个月的工资。如果单位没有提前三十通知，你应得获得一个半月的工资。

1、劳动合同是双方协商的结果，公司要求签4年不违法。不过既然是双方协商，那么合同期限由双方约定，如果一方不同意，肯定也不可能签订劳动合同。 2、中途辞职依法提前一个月通知就可以了，当然公司是不支付经济补偿金的。至于违约金，除非是经培训产生培训费并签订服务期协议或竞业禁止协议、保密协议，否则是不得约定违约金的。 3、社会保险包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险，其中养老、医疗、失业保险个人部分一般由单位代扣代缴。

劳动合同签三年能中途离职，无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。