签了一年劳动合同可以中途离职吗

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• 问劳动合同签三年, 中途离职可以吗
  

  1. 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.不用。 3.公司没有对您提供专项培训，则不用。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同签一年, 中途离职
  

  时间短，没几个钱，就是解除劳动合同，试用期内通知单位就可以，无需单位批准或同意 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

• 问劳动合同签了一年, 中途辞职
  

  １，有效，合同里面包括试用期，你们的合同为２年 ２，公司在没有法定理由的情况下不能解除合同 ３。即使解除劳动合同，公司应该给你在付一个月的工资或者提前三十天通知你，其后的三十天是有工资的 ４。其实你需要申请劳动仲裁的，公司以你说的理由不能解除你的劳动合同，如果非法解除你可以要求解除无效或者要求公司赔偿一个月的工资。 ５。不知道你是否想干下去，如果想干就申请劳动仲裁，不想的话要求公司补偿一个月工资，并要求他们为你补办以前的保险 去当地劳动监察部门投诉即可

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