高温作业注意事项有哪些-法师兄

高温作业注意事项如下： 1、在正午的时候，切忌为了赶工期，赶任务，让员工连续作业； 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的饮料或者矿泉水； 3、作业现场必须有人负责劳动情况监视，一旦发现异常，迅速处置； 4、高温天气工作人员心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业，外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业； 5、从业人员要学习夏季安全作业知识,掌握相关预防及防护技能。

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高温作业注意事项： 1、在正当午的时候，切忌为了赶工期，赶任务，让员工连续作业，必须进行间断性防暑降温。 2、防暑降温用品中切忌不要用冰镇的...

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根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。与此同时，该办法规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。日最高气温达到37℃以上．40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5小时，并在12时至15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定（重劳动．中等劳动．轻劳动分别为不超过20．30．40分钟）；并且在气温最高时段3小时内，不得安排室外露天作业。《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上．37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，高温天气停止工作，缩短工作时间的，使用者不得扣除工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对于心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病和其他身体状况不适合高温工作环境的工人，应调整工作岗位。职业体检费用由用人单位承担。其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热．通风．降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业．高温天气作业的劳动者们，提供足够的．符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。需要注意的是，企业不得安排孕妇员工和未成年人员，在35℃以上的高温天气中从事室外露天作业和温度在33℃以上的职场作业，确保健康和生命安全。

高温天气作业的具体规定是：劳动者从事高温作业，在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的；用人单位应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

1、使用者应实行以下高温作业的劳动保护措施：在高温天气期间，使用者应根据以下规定，根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间。交替作业。适当增加高温作业环境下工人的休息时间和减轻劳动强度。减少高温时间段的室外作业等措施：1、日最高气温达到40℃以上，必须停止当天的室外露天作业2、日最高气温达到37℃以上．40℃以下，使用者一天安排工人室外露天作业时间累计不得超过6小时间，连续作业时间不得超过国内露天作业时间，最高气温达到3、3℃以下的室外作业时间。2、高温天气来临前，用人单位应对高温天气作业的工人进行体检，用人单位不得安排孕妇员工和未成年人在35℃以上高温天气期间从事户外露天作业和温度在33℃以上的岗位作业。另外，在高温和强烈的热辐射等条件下工作的劳动者的权益也被重点考虑。用人单位安排工人在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将职场温度降低到33℃以下的，应向工人发放高温津贴，纳入工资总额。高温补贴标准由省人力资源社会保障行政部门和有关部门制定，根据社会经济发展情况适时调整。