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2017年职工退休年龄调整如下：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休： (1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。 (2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。 (3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 (4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
据了解，今天河北企业退休金调整方案是在2016年增加退休老职工的基本养老金，所有退休人员都可以享受的普遍调整方案是没人每月增加55元退休金。还有就是根据退休人员的退休年限来增加退休金的调整方案。另外，根据退休人员的年龄情况还可以享受不同级别的高龄补贴款，这一项补贴性质的退休金是针对年满70周岁以上的老人进行的，而且是按照不同的年龄段来进行补贴的，以5周岁一个阶段，每个月都可以多补贴几十元的退休补偿金。最近这些年来物价一直都处在一个缓慢上涨的状态，因为这个原因全国的企业职工基本工资以及个人所得税等税率都进行了调整，退休金如果一直按照原来的标准发放，肯定不能满足退休老人们的生活所需。河北企业退休金也是充分考虑到这样的情况才会做出这样的调整的。这么做还有另外两个目的，一个就是为了让退休老人能够更好的生活，另一个则是为了进一步完善老龄人口制度。
根据相关法律，对于企业退休金调整政策的具体情况如下，以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
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