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2008年1月1日劳动合同法正式实施,本法正式实施后一个月不满一年用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍的工资; 社会保险...
公司违法。你可以向劳动行政监察部门投诉或申请仲裁,主张双倍的工资差额。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过...
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1、公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。 2员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。 一般仲裁在2-3个月左右完成。
1、员工在入职一个月之后,单位未与员工签订劳动合同,那么员工可以要求单位支付从一个月之后未签订劳动合同期间的双倍工资。2、享受未签订劳动合同赔偿的时间为,入职一个月后到一年内未签订劳动合同的时间。3、员工可以申请劳动仲裁进行维权。劳动仲裁的时效性为一年。受理后可以得到赔偿支持的时间为受理前一年内和员工入职一年内未签订劳动合同期间重合部分。4、依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1、无合同:从入职第二个月开始公司必须支付双倍工资,一共要支付11个月,如果满一年仍未签自动视为签无固定合同; 2、无社保:从入职当月开始公司就应购买5险一金,并且是按应发工资买,而不是公司定的基数或最低工资标准。 工资是你上班劳动报酬,哪怕是上一天班公司就得支付一天的工资,他们找理由不给工资,除非是公司破产,否则都要支付工资。即使破产,拍卖公司资产也是优先支付员工工资的。 建议你去当地劳动局或劳动站申请仲裁,公司接到传票后一般会找你私了,免得影响公司声誉。
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