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公司解散可以终止劳动合同。 根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》第一百八十一条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动...
不会，根据劳动合同法的规定，第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三...
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1、不违法，但是用人单位应当支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
答：一、合法。理由：1、公司破产的原因是资不抵债；2、2008年进入破产程序，已经成立了清算组，公司的事务交由破产管理人处理，也就是你提到的“律师团”，具体的方案由破产管理人根据公司的状况，结合发改委的文件制定；你的情况是终止劳动合同，不是“买断”；3、你单位的情况属于政策性的破产（行业俗称），公司的去向是改制为股份有限公司（大部分）；二、胜诉率不高；3、三、适用；四、参考文件是：（国发［１９９9］33号）、中发办（2009）11号、中发（2002）13号等一系列文件。特别提示：破产管理人制定安置方案的原则：老人老办法，新人新办法。
公司代签行为不对你具有法律效力，可要求公司支付经济补偿金。 想拿到经济补偿金，最好的办法是，现在开始收集所有证据越多越好，包括录音（很重要）。 在2013年11月21月离开公司。不能上班也不能续签合同。多看看劳动法，劳动合同法，职工带薪年休假条例，高温补贴条例，省职工工资发放条例，仲裁法，并看司法解释。
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