合同期限最长多长时间-法师兄

合同最长期限是多少年，要看是什么合同。大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。在租赁合同中租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。再如劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。土地使用权的承包合同也是有限制的。

《民法典》第四百九十六条格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。

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法律对劳动合同的期限没有最短或最长的强制性规定，只要用人单位与劳动者协商一致，任何长度都可以。而且，除了约定一个固定的期限外，双方也可以不约...

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合同可以在没有固定期限的情况下签订最长的劳动合同。除非有法定或约定终止合同，否则没有固定期限的劳动合同，直到劳动者退休。用人单位与劳动者协商...

合同的最长期限是多少年，取决于合同是什么。大多数合同的有效期由签订合同的甲乙双方约定。有些合同的有效期是有限制的。例如，根据《民法典》第705条　【租赁最长期限】租赁期限不得超过20年。超过20年，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但约定的租赁期限自续订之日起不得超过20年。再比如《劳动合同法》，用人单位与劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年、两年或三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的年份。土地使用权承包合同也有限制。《中华人民共和国农村土地承包法》　第二十条耕地承包期为三十年。草地承包期为30年至50年。林地承包期为30年至70年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。

保证期根据保证方式的不同而不同，一般保证未约定保证责任的，自债务履行期限届满之日起6个月，如果保证期间约定为：保证责任至主债务本息结清时至，视为约定不明。保证期间此时是两年。第一，保证期间原则上由保证合同的当事人自由约定。从合同关系自身来讲，合同及其法律所保护的是当事人之间的信赖与期待，实现意思自治的理念，这同样适用于保证合同。第二，保证期间是债权人应当主张权利的期间。在该期间内债权人未主张权利的，保证人则免除责任。因此，本质上，保证期间是一项旨在维护保证人利益的制度。第三，债权人主张权利的对象及方式因保证方式不同而有所不同。在中国保证制度中，存在一般保证和连带保证两种形式。但因保证形式不同，要求主债权在保证期间应主张权利的对象和方式而有所不同。连带保证中，债权人应在保证期间向保证人提起权利要求，而在一般保证中，权利主张的对象是主债务人，方式仅限于诉讼或仲裁，这是由一般保证的自身性质即保证人所享有的先诉抗辩权所决定的。第四，从法律后果来看，保证期间的经过具有消灭债权人的权利的法律效果，但其效果取决于在该保证期间内，债权人是否对主债务人或保证人主张权利。

《劳动合同法》第十三条：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限的劳动合同。第十四条第三项：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的，续订劳动合同的。可见，我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限没有限制。但用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定，劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。