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法律对劳动合同的期限没有最短或最长的强制性规定,只要用人单位与劳动者协商一致,任何长度都可以。而且,除了约定一个固定的期限外,双方也可以不约...
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根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同最长顺延到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。 《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
的最长久限是劳动者达到退休年纪的。《》并无做具体的限定,但是能够签订固定时限劳动合同和无固定时限劳动合同。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同和以完成肯定工作任务为时限的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者丧命,或者被人民法院宣告丧命或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被注销营业、责令停业、撤销或者用人单位决定提前遣散的;(六)法律、行政法规限定的其他情形。
合同可以在没有固定期限的情况下签订最长的劳动合同。除非有法定或约定终止合同,否则没有固定期限的劳动合同,直到劳动者退休。用人单位与劳动者协商一致的,可以签订无固定期限的劳动合同。
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