离职后拿到竞业补偿金的做法合法吗

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• 问竞业限制补偿金离职后会给吗
  

  根据《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。补偿肯定是在离职后拿，企业要按时打到你的账户。

• 问离职有竞业限制补偿金吗
  

  首先，你签的时候没有选择竞业限制，所以公司没有权利要求你履行竞业限制义务第二，你确实不属于公司法里规定需要履行竞业限制的员工范围第三，竞业限制义务不等于保密义务，没看出来公司哪里要求你履行竞业限制义务了，脱密期是针对保密义务的综上，你对公司并没有竞业限制义务，公司也没有要求你履行，所以无需支付补偿金。

• 问竞业限制补偿金违法吗
  

  竞争限制补偿期满后支付是违法的。企业作为竞业禁止协议生效的基本条件，必须对员工的竞业禁止进行经济补偿，补偿应在竞业限制期内按月支付，补偿标准一般为劳动者终止劳动合同前12个月平均工资的30％。

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