竞业限制补偿金合法吗

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• 问竞业限制补偿金有期限吗
  

  根据《劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以用人单位应该同时不超过两年的限制期限内按月向你支付经济补偿！

• 问竞业限制补偿10万合法吗
  

  补偿的违约金10万元，我们可以暂且不讨论。第一，公司这样的条款违法法律的规定，因为竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，照你说的情况，你不属于此类人员。第二，双方约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，如果你的此条款有效的话，其实单位是还没有履行其这项义务的。第三，此条款违反公平原则是无效的条款。你可以申请劳动仲裁，认定此条款属于无效条款。

• 问竞业限制的补偿金
  

  竞争限制不得支付补偿金。中国法律规定，对于负有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同和保密合同中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终止劳动合同后，在竞争限制期内每月给予劳动者经济补偿。工人违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

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