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按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其...
按照劳动合同法的规定你所描述的情况不需要支付违约金。下附法条: 1、根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对...
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具体的要看您的朋友是哪种情况。我国法律规定的只有以下两种情况,才能要求劳动者支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,在此期间如果劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2.签订了保密协议,但是劳动者未遵守的,并且合同里写明一旦泄密需要支付违约金的,可以要求劳动者支付违约金。 除此情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
电信合同的违约金计算应按照签订合同时所达成一致的数额计算,一般合同违约金的约定应结合合同标的额大小违约成本违约风险违约可能造成的损失综合确定,不超过合同价款的30%。有相应问题可以和电信客服交流协商解决。
1、违约金由双方自行协商后确定,法律上没有规定违约金的标准。 2、但是,一般情况下,违约金的标准应当于一方违约可能给对方造成的损失数额相当。 3、如果违约金约定过高(超过损失金额的30%),人民法院可在一方请求调低违约金的情况下,根据案件具体情况对违约金数额进行调整; 4、同样的,如果违约金约定过低(低于实际损失的30%),守约方也可以要求法院调高违约金数额。
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