公司调动员工员工不同意怎么办？

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• 问如果公司调动，员工不同意怎么办
  

  要区分情况： 1、如果劳动合同明确约定工作地点是广州，或虽无约定但也没有约定可以调动的，则公司属于违法变更劳动合同，您可以此为由（必须明确载明这个辞职理由）要求辞职，并要求公司支付经济补偿金。 2、否则，您必须服从公司调动，您不服从而辞职的没有经济补偿金。 3、无论是哪种情况，公司都必须按您实际工作天数结算工资，否则就是违法。

• 问公司调动员工不同意岗位怎么办？
  

  企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合同要求企业继续履行劳动合同。具体见劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。以上就是公司调动岗位员工不同意问题的答案

• 问公司要求员工调岗, 员工不同意怎么办
  

  调岗是需要经过劳动者同意的，你不愿意去可以拒绝。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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