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事业单位签订聘用合同期限各单位是不一样的。一般一次不少于三年,且首个三年包括试用期。我们这里第一次是三年,之后都是五年...
事业单位正式职工需要签订劳动合同,劳动合同法第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动...
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聘用合同是聘用制度的核心内容。事业单位的聘用合同书,是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确定聘用关系、明确双方权利和义务的文书,是事业单位推行全员聘用制的基本载体。加强对聘用合同的管理,一是签订聘用合同的主体必须合法。合同双方一方是作为单位法人的事业单位,另一方是按规定程序聘用的人员。二是规范聘用合同的内容。聘用合同的内容,必须根据《合同(范本)》的规定进行统一规范。聘用双方还可根据国家有关法律、法规和省里有关政策规定,协商约定其他条款,明确双方的权利和义务。三是严格聘期管理。在聘用合同期内,聘用单位应当对受聘人员履行岗位职责、完成工作任务的情况进行客观、公正的考核;要规范解聘辞聘制度,完善工作程序,疏通事业单位人员的“出口”。四是及时公正合理地处理合同争议。合同一经签订,受法律保护,聘用单位和受聘人员必须严格依照合同条款和内容,共同遵照履行。对在履行聘用合同中发生的争议,及时公正地处理,依法维护聘用单位和受聘人员的合法权益。
你的问题解决起来可能会比较复杂,事业单位与普通的企业是不一样的,首先要明确该事业单位是什么性质的单位,是全额拨款、差额拨款,还是自负盈亏的事业单位,是全额编制还是部分编制等,有可能是无法适用《中华人民共和国劳动合同法》的,也就是你是无法获得补偿的,需要详细了解的你的具体情况才能做判断,比如你是劳务派遣还是非全日制用工等
以下是对事业单位签订聘用合同怎么写的问题的回答: 如果是通过人社局组织的事业编制考试进去的,那你一定就有编制,签合同只是你们单位自己的工作方式,不会改变你的身份。你要是对自己的编制不确定,你咨询一下当地机构编制部门,这样就清楚了。
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