相关问答
法律规定由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，特殊情况每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六...
实践中加班纠纷应与工会和劳动者协商，协商不一致时可申请劳动仲裁。企业在劳动法限定的延长工作时间内决定加班的，应当要求劳动者服从单位的决定；企...
大家都在问查看更多
用人单位安排劳动者加班应当支付加班费；劳动者自愿加班，用人单位可以不支付加班费。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
通过法律途径解决。 按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。 单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。
首先要看你们单位是怎样统计考勤的，比如打卡等，仲裁一般需要劳动者提供证据证明加班。如果到诉讼阶段，单位有义务出示考勤记录和工资发放明细。如果是指纹打卡之类的，而且在节假日和周六周日也正常打卡，那么就能证明是加班了，如果单位没有考勤记录那么单位就得承担举证不能得责任，还得保证单位的工资发放明细里面没有表示加班时间和加班费。
相关普法查看更多
172人已浏览
605人已浏览
113人已浏览
625人已浏览
网友热门关注
