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1、有效。这也是竞业禁止的法律规定。当然公司提出这种要求,应当给补偿金。 2、未约定经济补偿的竞业限制协议是有效的。企业可以据此要求员工离开...
竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条规定,当事人在劳动合同或者保...
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没有约定补偿金竞业禁止条款不一定无效。根据相关司法解释,如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济补偿金的,此时该协议也不是必然无效,应当区分协议的效力与履行。 (1)如果双方没有约定竞业限制补偿金的,劳动者可以要求与用人单位达成补充协议。 (2)如果双方不能协商一致,用人单位未履行补偿义务,应视为双方解除了该协议,劳动者无需遵守竞业限制义务。 (3)如果劳动者已经按照协议约定履行了竞业限制义务,用人单位仍应当向劳动者支付已经履行竞业限制义务的补偿金,具体的支付标准由双方协商或者是经过司法机关确定。
竞业协议没有约定补偿费用,那么竞业协议是否有效,应当要看劳动者是否履行了竞业限制义务。如果劳动者履行了竞业限制义务的,要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
对竞业禁止期间,单位按月支付补偿金《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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