用人单位何时可以裁减人员

大家都在问查看更多

• 问哪些情况下用人单位可以裁减人员
  

  1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问用人单位裁减人员时应履行哪些程序？用人单位裁减人员的程序是什么
  

  《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。用人单位裁减人员的程序是：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤，符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

• 问用人单位可以裁减人员的情形有哪些
  

  用人单位可以裁减人员的情形： 1.依照企业破产法规定进行重整的。 2.生产经营发生严重困难的。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  用人单位无故辞退员工该怎么办

  2,691人已观看

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,584人已观看

• 1'09
  用人单位不续签合同如何赔偿

  806人已观看

• 1'23
  无单位人员怎样交社保

  1,855人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位何时可以裁员

  150人已浏览

• 
  用人单位裁减人员

  153人已浏览

• 
  用人单位可以裁减人员的情形

  165人已浏览

• 
  有哪几种用人单位可以裁减人员

  98人已浏览