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雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以...
就您所提供的事实,仅能作以下分析: 首先无偿帮工不影响被帮工人受伤时的侵权责任认定。 也就是说,如果乙和丙存在操作上的过失,那么就其过失部分...
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你与他应该是属于雇佣关系,还是你将工程让其承揽自己做呢? 承揽关系:第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的,定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的,应当承担相应的赔偿责任。 雇佣关系:第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
你这个事故涉及到两个法律关系。第一,你受伤和狗是否有因果关系。是因你躲避狗受伤,那么狗的主人应负赔偿责任(除非他能证明他对狗尽到了管理义务)。第二,因你是在下班途中受的伤,因此,应是工伤,老板如果没给你缴纳工伤保险,那么老板应按《工伤保险条例》规定的工伤赔偿项目对你进行赔偿。第三,建议你向当地劳动工伤认定部门申请认定工伤。伤情稳定后,做劳动能力伤残等级鉴定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定,帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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