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申请工伤，伤情治疗稳定后申请等级鉴定，如果单位没买社保，相应赔偿由单位支付。...
一、用人单位应当参加工伤保险而未参加，职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用...
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1、受伤员工属于工伤，公司应该为他申报工伤，并让该员工享受工伤保险待遇，工伤是强制性保险，若单位没有履行法定的为员工缴交工伤保险的义务，应该由单位承担责任。 2、若你的行为存在故意或者重大过失，并且符合单位规章制度的规定，单位可以向你主张承担部分责任，若你无力支付，可以在你的每个月的工资中扣除，但不能超过20%。
1、如非工作原因造成的事故，一般厂方不承担工伤保险责任，不用支付医疗费等；如因工受伤可去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定后去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，按照等级、工资数额、是否解除劳动合同等要求厂方赔偿，包含医疗费等赔偿； 2、鉴于厂方未入医疗保险，可向社保部门投诉其违法行为； 3、辞职需要证据证实，特别是书面的辞职报告等； 4、关于事故原因等一般公安机关认定为准，自伤事故与厂方无关，只能从厂方不签订劳动合同、不缴纳社会保险等入手试试； 5、家庭困难者可去当地法律援助中心申请法律援助，符合条件的可指派律师免费代理本案纠纷；
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：(一)治(医)疗费。 (二)住院伙食补助费。 (三)外地就医交通费、食宿费。 (四)康复治疗费。 (五)辅助器具费。 (六)停工留薪期工资。 (七)生活护理费。 (八)一次性伤残补助金。 (九)伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。
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