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若发生工伤,单位没有购买社保,那么员工的所有损失应当由单位负担。若单位怠于赔偿,建议劳动者先到单位所在地的劳动局申请工伤认定,若伤情严重,认...
一、用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用...
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单位应当在发生事故之日起一个月内申请认定工伤,逾期单位不认定的,劳动者个人可以向社保部门申请,认定为工伤以后,对于存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,之后依法享受工伤待遇。需要帮助电话咨询。
1、受伤员工属于工伤,公司应该为他申报工伤,并让该员工享受工伤保险待遇,工伤是强制性保险,若单位没有履行法定的为员工缴交工伤保险的义务,应该由单位承担责任。 2、若你的行为存在故意或者重大过失,并且符合单位规章制度的规定,单位可以向你主张承担部分责任,若你无力支付,可以在你的每个月的工资中扣除,但不能超过20%。
1、如非工作原因造成的事故,一般厂方不承担工伤保险责任,不用支付医疗费等;如因工受伤可去当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定后去市劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级,按照等级、工资数额、是否解除劳动合同等要求厂方赔偿,包含医疗费等赔偿; 2、鉴于厂方未入医疗保险,可向社保部门投诉其违法行为; 3、辞职需要证据证实,特别是书面的辞职报告等; 4、关于事故原因等一般公安机关认定为准,自伤事故与厂方无关,只能从厂方不签订劳动合同、不缴纳社会保险等入手试试; 5、家庭困难者可去当地法律援助中心申请法律援助,符合条件的可指派律师免费代理本案纠纷;
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