相关问答
根据你的描述是可以申请工伤认定的,先向当地劳动和社会保障局申请工伤认定,认定完后再申请劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体赔偿项目可包括...
若发生工伤,单位没有购买社保,那么员工的所有损失应当由单位负担。若单位怠于赔偿,建议劳动者先到单位所在地的劳动局申请工伤认定,若伤情严重,认...
大家都在问查看更多
一、用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。 二、《工伤保险条例》第六十二条:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
去申请工伤鉴定,鉴定为工伤的,用人单位负责按工伤待遇赔偿,劳动局行政部门会监督执行。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
单位为员工缴纳工伤保险,为工伤员工提供了一份保障,主要是经济上的保障。国家实行工伤保险,是为了保证工伤职工的切身利益。职工受伤得到很好的医治和赔偿,享受工伤保险待遇,也是为了减轻企业负担,很多企业不参加工伤保险,职工工伤之后,单位不给予赔偿或者不按照规定赔偿,让职工的利益受损,尤其是困难企业,职工死亡的,赔偿更是难以得到保障,因此,虽然说,不缴纳工伤保险,由单位负责赔偿,但是很多单位落实不到位,实际上得不到应该得到的赔偿。如果参加工伤保险,即使单位破产,职工也是照常享受工伤待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
196人已浏览
203人已浏览
549人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询