公司遇到职工随意调岗可以不去吗？

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• 问职工可以随意调岗吗
  

  不能胜任工作是企业调动的常见原因，根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，经过训练和调整工作岗位，仍不能胜任工作的使用者30天前书面通知劳动者本人，或者追加支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但是，这个单方面调动的权利也没有受到任何限制，企业在操作不合格的调动时必须把握。（1）使用者必须有充分的证据证明劳动者不适合现有的职场。也就是说，该劳动者确实不能按照职场要求完成劳动合同约定的任务和同一职业职员的工作量，在实践中必须证明职场说明书的目标责任书等文件（2）调整后的职场必须适应劳动者的劳动力和技能，保持一定的合理性。

• 问公司可不可以随意调岗？
  

  公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。 《劳动合同法》规定，变更劳动合同（调岗调薪属于变更劳动合同的范畴），须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。

• 问公司随意随意调岗，员工不愿意去，合法吗
  

  1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。

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