工伤认定的两个关键

大家都在问查看更多

• 问工伤认定时间两个月
  

  根据《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

• 问个人理念才是员工去留的关键！
  

  员工个人在组织中的理念，包括组织理念和个人理念。 员工离开公司还是留在公司，往往主要不是取决于公司理念，大部分取决于员工个人理念。员工会用公司的理念和个人的理念作对比，理念和价值观不对味，员工往往会选择离开，因为“道不同不相为谋”。一旦组织理念中有某些理念能够打动员工，觉得和个人理念相近，员工往往会选择留下，和公司一同成长、发展。 员工的个人理念和组织理念都很高，员工就会很清楚自己和公司的理念，知道公司和个人该往那个方向发展，员工就愿意为公司付出更多。 员工的个人理念很高，但是组织理念低，员工虽然很清楚自己的理念，但不太了解组织理念，公司对于员工来说只是一个发展平台，员工在平台上也会按照个人理念一步步发展自己，也愿意做出一定程度的付出。 员工个人理念很低，但组织理念很高，员工虽然很清楚公司的理念，但是找不到自己的个人理念，目标模糊，看到前面一片光明，就是隔着一堵玻璃墙的感觉，时间久了，员工就很茫然，不愿付出。 员工个人理念很低，组织理念也很低。员工对组织理念和个人理念都很模糊，摸着石头过河，有时候还会找些方法，努力一把。 所以，个人理念很低，但组织理念很高的员工才是最迷茫，最不愿付出的员工，他们找不到自己在组织工作的意义。 个人理念和组织理念趋同是组织发展的基础，个人理念和组织理念趋同，员工个人才即可以单独工作，也可协同作战，才会带来组织的发展。所以，大公司招聘，把员工个人理念/价值观和公司理念/价值观的契合度作为首选条件就不难理解了，比如：阿里巴巴、华为等。

• 问护理费用可以得到的关键证据包括哪两个
  

  1、法院要求原告的护理费将要求原告提供医疗机构颁发的“必要的护理和需要护理的人数”证明。否则，原告的护理费用将不予支持。 2、原告还需提供支付护理费的有效凭证，这与旷工费用所需的证据相同。一般表现是正式收取护理费。护士可以是医院的护士，也可以是客房服务等护理机构的护士。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,317人已观看

• 1'12
  工伤认定标准

  10,172人已观看

• 0'59
  工伤认定没有伤残鉴定吗

  2,305人已观看

• 0'51
  工伤认定的程序和步骤

  2,235人已观看

相关普法查看更多

• 
  认定醉驾关键证据

  218人已浏览

• 
  确认劳动关系的关键是

  304人已浏览

• 
  工伤认定一定要两个证人吗？

  1,037人已浏览

• 
  关于工伤的认定

  661人已浏览