暑假工工资低于最低劳动保障违法吗

大家都在问查看更多

• 问低于最低工资的劳动合同是否违法
  

  不合法。根据法律规定，用人单位应支付给劳动者的工资是排除法律，法规和国家规定的劳动者福利待遇后不得低于当地最低工资标准。保险是法律规定工人应享受的福利待遇，不得包括在最低工资标准内。

• 问最低工资保障额
  

  1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要； 2、最低工资数额由最低工资率确定； 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

• 问病假工资可以低于最低工资标准吗？病假工资能否低于最低工资标准？
  

  病假工资可以低于最低工资标准。劳动和社会保障部最近颁布的《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”。由此可见，劳动者获得最低工资的条件：一是在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内；二是提供了正常劳动，履行了劳动义务。患病住院，显然是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动，因而可以不按最低工资标准的规定支付工资，是合法也是合理的。病假工资不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。原劳动部发布的 1995 309号文件第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。

相关法律短视频查看更多

• 1'18
  最低生活保障是不是低保

  3,687人已观看

• 1'06
  佛山工资最低标准2021

  7,914人已观看

• 1'03
  济南市最低生活保障标准2021

  6,142人已观看

• 1'45
  无锡最低生活保障标准是多少

  4,851人已观看

相关普法查看更多

• 
  暑假工可以低于最低工资吗？

  273人已浏览

• 
  暑假工最低工资

  492人已浏览

• 
  劳动保障法最低工资标准

  381人已浏览

• 
  低于最低工资的劳动合同违法吗

  289人已浏览