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劳动者辞职应该注意什么：新劳动法上规定即使是你主动申请辞职公司也是要给你补偿金的，而且新劳动法规定了员工辞职不需要交纳违约金，任何形式的变相违约金都是不合法的。补偿金是按照工作年数来定的，比如说你在公司工作了1年，辞职的时候公司就应该给你1个月的工作作为补偿金，就是说一年的工作时间就应该支付一个月的工资作为补偿金，12个月为上限。很多公司不会给这个，当然你可以去找劳动仲裁，但是我觉得效果不是很好。但是如果是本应属于你的工资，他们是没有理由拖欠的，你辞职之后上个月的工资应该是可以到手的了。一、辞职前深思熟虑，谨慎决定是否辞职;二、确定合适的辞职方式及理由;三、妥善处理与单位及领导、同事之间的关系，必要时，做好沟通解释工作;四、辞职书温和、中肯，避免激化矛盾;五、做好依法维护自身合法权益的心里准备，某些情况下，做好承担违约责任的心里准备;六、保存好相关的证据，以便需要时依法维权。这些证据主要包括： 1、存在劳动关系的证据，如合同、工作服、工作牌、与工作有关的照片、工资单、工资卡，通知等; 2、相关权利的证据，如：受工伤的医疗病历、工伤认定书、工作业绩相关资料; 3、与辞职理由有关的证据; 4、与辞职手续相关的证据，如：辞职方式、批准签字、工作交接单等。
小公司的概念很模糊，正确的说法是，私企、外企或合资企业没有保管档案的资格。根据档案管理规定，只要企业有党委组织的才有管理档案的权限，但档案保管在硬件上有非常严格的要求。人事档案只有国有机关、事业单位、大中型国企和人才市场才有接收档案的权利。因此一些不具备保管档案权限或不具备硬件保管条件的企业都采用以下办法：1、干部身份人员的档案一般在当地的人才服务中心或人才市场；2、职工身份人员的档案一般在当地的就业管理中心。
档案不可以自己保存。企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
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