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《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办...
公司不给员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁委员会投诉后办理离职手续。一般会要求企业赔偿员工双倍工资。 根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定...
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后拖着不给可以先和公司协商，如果协商不成可以起诉解决。：养老保险是可以中断的,中间中断无所谓,最后是累计年限的,不过交得越多,当然也越多。办理转移手续:在老单位打出转移单,交给新单位继续上就行。：失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。办理转移手续:不用办理,到新单位继续上就行。：医疗保险比较重要,规定是中断三个月以上就失效。：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，只能一年取一次,要去公积金中心取,需要或修房.可以自取或委托单位取。保险和：工伤保险和保险是没有个人账户的，在离职的同时就取消了。
其次，您可以要求公司给您补缴社保。 再次，您可以要求自用工之日起第二个月开始到现在的两倍差额工资。 您可以要求加班费，您的工作时间已经超出法定规定时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
１、你好，你咨询的是社保的问题，你与用人单位的劳动关系是受劳动法规保护的。２、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，即使在试用期内也是应当缴纳社保的，用人单位不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求用人单位给你补缴。３、如果用人单位拒不补缴，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，你是可以向当地的社保局投诉解决的。４、因此，在你及时向当地的社保局投诉后，由社保局责令用人单位为你补缴。５、如果用人单位仍不补缴的，社保局可以对用人单位进行处罚，来督促用人单位为你补缴。６、如果因为用人单位的不交社保的原因造成社保卡无法使用，并造成损失的，是可以要求用人单位承担赔偿责任的。
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