生育津贴下来之前能不能离职-法师兄

申请生育津贴后离职，劳动者能正常领取。只要符合生育保险相关的报销条件，劳动者可以依法申请报销，与劳动者是否离职没有直接关系。只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。

答

生育津贴没下来要离职的，是无法发放津贴，津贴都是汇到单位的账户上的，建议还是等领取到津贴再离职。...

答

应当给付生育津贴，不给你，可以申请劳动仲裁，要求给付。...

各地社保生育津贴的到账时间不同，一般情况都是在30天内到账，最长不超过90天。

在正常情况下员工与用人单位解除劳动合同后其社会保险要么转入新单位继续缴纳,要么转入个人流动窗口缴纳。本案涉及的女职工与用人单位解除劳动合同后转入个人流动窗口的占到95%以上,因此用人单位的HR与女职工如何协商解除劳动合同后继续缴纳社会保险是重点。正如有的HR谈到的算账是比较好的办法。通过算账确认在女员工承担社会保险全部费用的情况下,后期她在社保机构应获得的生育津贴进行对比。事实上女员工也会算这笔账,如果不在单位窗口继续缴纳社会保险,即使你在个人流动窗口缴纳了养老、医疗保险同样也不可能获得生育津贴。在这种情况下要么找社保机构主张权利,要么找用人单位主张权利,即使通过主张获得了生育津贴最长也在2年之后,付出的代价往往得不偿失。

生育津贴一般一个月能报下来。生育津贴报销查询方法： 1、通过单位查询 2、在网上查询 3、电话查询。政策规定，女职工生育期间，用人单位应当按规定支付产假工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴，如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付 2、单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付 3、外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定(当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件)支付女职工的产假工资因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。