现在北京生育津贴多久能领取下来-法师兄

根据规定，一般都是办好生育津贴申领手续的次月中下旬到达公司账户上，然后由公司支付给职员本人。必须由用人单位申领生育津贴。一般是职工生育次月的20-25日单位办理申领手续，在申领月份的次月中下旬生育津贴款项到达单位账户。

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生育津贴是国家、企业给予生育女职工离开工作岗位期间的生育费用。那么在北京生育津贴多久能报下来钱，根据北京生育保险政策规定，生育津贴必须由用人...

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2016年北京生育津贴领取时间及所需资料一、生育津贴假期范围： 1、凡参加北京市生育保险人员按规定生育的，其享受的30天生育奖励假纳入生育...

1.按现行的政策，如果夫妻双方都是晚育（即女满24周岁、男满25周岁，第一胎）的话，可申领一个月的晚育津贴。不满足晚育条件，则领取不了。 2.手续可从男方单位走，也可从女方单位走。（1）如果女方有单位的话，女方在女方单位申领生育津贴时，在表格中晚育津贴一栏中，写男方姓名和工作单位信息即可。届时社保会把生育津贴和晚育津贴的钱都打入女方单位公司账户中，由女方单位核定后发放给女方；（2）如果女方无工作，晚育津贴申领需从男方单位走手续。 3.社保核定的津贴标准是，生孩子时，男方女方单位所有职工缴纳生育险的基数的平均额。所以，晚育津贴写男方单位还是女方单位，可提前咨询下单位相关信息。 4.平均额和女方工资，哪个数高，就用哪个数核定女方产假期间的工资。以上即是对于北京生育津贴男方领取有规定吗的解答

生育津贴能领多少钱生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2016年月平均工资为7706元)，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。特别提醒：女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。举例：一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是5100元除以30，再乘以128，则她在产假期间共可得津贴21760元。生育津贴按什么标准发生育津贴按照“就高不就低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。举例：一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。夫妻双方只有一方参加生育保险怎么办如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受; 如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。特别提醒：夫妻双方均参加生育保险的，生育津贴只能在女方所在单位申领。

生育津贴公司无权扣除，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资；因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。报销时需要的材料有： 1.《北京市生育服务证》及复印件 2.定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件 3.医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件 4.填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份 5.填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》 7.医院检查的交费凭证(收据和小白条) 以上材料由女方单位向社保部门提交。产前检查部分实报实销最高报销1400元生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数