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1、单位搬迁异地，企业搬迁员工补偿标准，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况...
通常公司是无权申请调取他人犯罪记录证明。如确有需要应当根据信息管理机关要求提供相应的书式手续（主要是查看的用途），经审核通过后能进行相关犯罪...
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你所述的是一个附条件的赠予合同,公司把原本属于公司的房产赠予你,但这一赠于是有条件的,这个条件就是你在公司工作满一定的期限,由于你们在合同中没有明确约定你的劳动合同不能履行时的责任承担,而且,你实际也未工作满八年,所以,赠予合同的条件并未成就.但是,由于赠予合同是一个实践性合同,对合同生效的附属要求,你也履行了部份,且房屋已实际交付给你,因此,出现这种纠纷,你们可以协商,你给公司一定的补偿,由你取得房屋所有权,协商不成,也可以向人民法院起诉.
a.如果是代表公司发出停工停产通知，可以。 b.让员工书面提出解除劳动合同报告，违法。 停工停产期间，不影响劳动者的工资报酬，公司仍有义务支付相应工资事项。 c.照常发放，但奖金等事项可以不再发放。 d.商务合同转包事项，勿需员工同意。但如该商务合同转包事项，涉及到产业重组或者调整的，违法，不合法。
根据《劳动合同法》相关规定：第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果公司资产转让，与劳动者解除劳动合同的，那么要支付经济补偿，不然，反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。
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