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没有解除劳动合同的,没有补偿。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位...
应该按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位变更法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。原劳动合同由承继其权利和义务...
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可以要求补回,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果只是股东转让了公司的股权,但是公司事实上没有变化的,公司就不需要对员工进行补偿。 但是如果公司进行了事实上的转让,那是需要对员工进行补偿的,股东会讨论表决,资产评估,签订转让协议,表决公司章程,转让出资公告。
公司股权转让与公司和员工之间的劳动关系是两个不同的法律关系。股权转让,导致公司的股东发生变化,但不影响公司的主体资格,不影响公司与员工签署的劳动合同的履行,不涉及经济补偿问题。除非因股权转让,导致公司提出变更或解除劳动合同,才可能涉及经济补偿。如果员工自己不想继续工作了,提出辞职的,不涉及经济补偿。
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