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工厂计算加班费计算公式为：月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资除以21.75除以8乘以加班小...
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的...
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【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为： 延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍） 法定节假日工作时间工资报酬：【事假旷工工资】扣除事假、矿工工资的计算标准： 日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天) 扣除事假后实发工资＝月工资－日工资×事假天数(不包括公休日)
1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天； 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75天×8小时）=月工资收入÷174小时； 3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资，得到基数。 【附送加班工资计算方法】 一、根据加班性质决定倍率： 1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。 3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要支付不低于工资300%的报酬 三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%，得到的就是加班工资
加班费计算公式是： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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