有工伤保险医疗期停工留薪期多少天和伤残津贴怎么算-法师兄

工伤待遇原则规定：1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）；2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）；3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。没交工伤保险的都有企业承担！

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工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，...

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工伤待遇原则规定： 1、医疗康复待遇（含医疗待遇【医疗费、交通费、住院伙食补助费等】、留薪期内待遇和康复待遇。其中：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）； 2、伤残待遇（含一次性伤残补助金【保险基金支付】、伤残津贴、生活护理费【根据需要】）； 3、劳动合同到期或解除劳动关系的工伤致残职工享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金！【单位承担】到退休年龄退休的除外！工伤赔偿具体数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平等）而不同。

目前审判实践工伤职工停工留薪期间计算形两种观点:第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月第二种观点停工留薪期间职工受伤至伤残鉴定笔者认停工留薪期职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗并享受关待遇期限职工停工留薪期内原工资福利待遇变即由用单位按照勤发给工伤职工工资及福利职工工负伤确实能工作相应停工留薪期享受停工留薪期待遇职工虽系工负伤伤势并严重边工作边治疗并需要暂停工作接受治疗则停工留薪期亦享受停工留薪期待遇见工伤职工伤情决定其停工留薪期或短唯标准院确定停工留薪期应充考虑治疗工伤医院意见或根据职工病休证明认定停工留薪期并必评定伤残等级间届满标志工伤职工评定伤残等级停发停工留薪期待遇享受伤残待遇并非工伤发至评定伤残等级前均停工留薪期现实职工遭受事故伤害用单位主提工伤认定申请情形职工事故伤害发起1内向劳保障行政部门提工伤认定申请收工伤认定决定再向劳能力鉴定委员提申请作伤残鉴定间距事发能达12月考虑医院意见及工伤职工伤残等级味段间均作停工留薪期能造停工留薪期间与职工实际伤情等违背设立停工留薪期宗旨综所述笔者认停工留薪期间应采用第种观点即第种停工留薪期般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12月实践我认定停工留薪期根据医嘱或工休证明认定若没医嘱或工休证明参考伤残等级认定

天津工伤停工留薪期待遇是：天津工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付天津市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责