发生劳动争议申请仲裁的时间有期限规定吗？

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• 问劳动争议仲裁申请期限是多久，劳动争议仲裁的申请时效是怎么规定的
  

  1、申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动关系结存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效期限限制；2、劳动仲裁案件的审理期限，自立案之日起45日内结束；案情复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可以延长15日；3、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

• 问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁的申请期限是多久
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生在2008年1月1日，申请仲裁的有效期限为60日，即应于2008年3月1日前申请仲裁，不适用5月1日才生效施行的《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议发生在2008年3月1日，申请仲裁的有效期限为60日，本应于2008年5月1日前申请仲裁，而5月1日应当执行《劳动争议调解仲裁法》，原来的必须在60日内申请的仲裁，现在已成为不必要，当事人之间既可请求解决争议，请求解决争议遭拒绝的，自知道请求被拒绝之日起一年内申请仲裁。

• 问发生劳动争议，仲裁申请的期限为几年？
  

  申请仲裁的劳动争议期限为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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