解除劳动合同是属于行政处罚吗？

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• 问行政处罚期间能解除劳动合同吗
  

  劳动合同不能解除行政处罚。根据《劳动合同法》第三十九条，员工依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但是，被刑事拘留、行政拘留、行政处罚并非依法追究刑事责任。

• 问罚金属于行政处罚吗，罚金属于行政处罚吗
  

  罚款不是行政处罚，而是刑事责任的一种方式，但行政处罚中有罚款。罚款和罚款是两种不同的法律责任承担形式。行政处罚是行政机关的行政行为，刑事责任的罚款是国家对犯罪分子的处罚，其中是否承担处罚由我国法院判决。

• 问解除劳动合同是否属于单方行为
  

  1、取证 要求用工单位在员工旷工期间，向其下发《旷工通知书》并要求本人签字认可。若联系不到，即时派人到其家中家访并拍照取证及要求本人或家属签字认可。未能家访的，改为快递邮寄并要求邮局投递时由本人或直系家属（父母、妻子）签收及注明与其的关系，留取邮局签收的回执。若邮件被退回，一定要索取退回的凭证查其原因。否则，登报告示。 2、资料准备 员工考勤记录、旷工通知书送达的情况、历次旷工资料及处理结果、登报的报纸、用工单位的处理意见。

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