行政处罚可以解除劳动合同吗

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• 问行政拘留单位可以解除劳动合同吗
  

  1、要看公司的规章制度对行政处罚是否可以开除有没有规定2、如果单位的规章制度规定，如果违反了国家法律导致被行政拘留，视为严重违反公司的规章制度，则单位有权解除劳动合同并不用支付赔偿金或经济补偿金；3、如果单位没有这项规定，则单位无权解除劳动合同；4、法律依据：《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者被行政处罚，用人单位可以依约解除劳动合同吗以及应如何处理
  

  1、不可以。但是，如果用人单位与劳动者在劳动合同之中约定了，“劳动者被行政处罚，用人单位可以依约解除劳动合同。”鉴于合同的原则是意思自治，在不违背合同法52条、54条，且劳动者确实出现了被行政处罚的情形，导致用人单位依约解除劳动合同的条件已经成就，用人单位可以依约解除劳动合同。如果不存在上述情形，劳动者被行政处罚，不构成用人单位可以依法解除劳动合同的事由。2、劳动者存在下列情形之一的，用人单位可以单方依法解除劳动合同：A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、严重违反用人单位的规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；E、一方以欺诈、胁迫的手段订立的合同的情形致使劳动合同无效的；F、被依法追究刑事责任的。司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条司法依据《中华人民共和国合同法》52条、54条、93条

• 问劳动合同法施行前可以解除吗劳动合同法解除
  

  劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法。

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