试用期上班工资一直不发怎么办？

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• 问试用期内一直不发涨工资合法吗
  

  试用期满，单位不按约定涨工资合法吗？是否有法律风险？在试用期内，若劳动者达不到用人单位的录用条件，用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同，如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养，双方可以在法律框架内约定延长试用期。北京市隆安律所事务所廉振保律师以案说法。

• 问试用期发不发工资怎么办
  

  试用期工作也需及时发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

• 问试用期不发工资怎么办
  

  1、把拿上劳动合同法，给公司主管看一下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、保险基数按第一个月工资算。 3、是否上了保险，可以向社保中心查询。如果没上，可以要求公司补缴或支付你相应的保险待遇。 4、公司可以实行这样的工资制度，但需要在合同中明确约定。如果没有那他们这样单方规定也是不合法的。

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