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罚款必须要有单位经法定程序制定的规章制度作为依据(用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
公司一般不可以扣劳动者的工资。若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。可从劳动者本人的工...
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对劳动者来说,罚款是不愿意的,但公司的许多制度都明确规定了罚款制度。例如,迟到、早退、旷工等都需要罚款。那么,公司的罚款不能超过工资?用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额如何。只有劳动者因重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的,用人单位才能要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。用人单位以劳动者违反其规章制度直接对劳动者进行罚款,属于克扣工资行为。劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁要求克扣工资。
根据规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以单位肯定违法。你可以向劳动人事部门投诉。
我国法律规定民间借贷的利息由双方约定,借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。民间借贷的利息由双方约定,但超过同期银行贷款利率四倍的,不受法律保护,也就是说如果借钱的人不还钱,债权人起诉到法院,法院判决的话,只会按照同期银行贷款利率的四倍判决利息,超出的不判。
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