上班不让看短信-法师兄

1、不知你岗位属于什么性质,公司有无上班不让看手机短信的规定就事论事,若属一般工种,因看两次短信就辞退你显属违法解除劳动关系，你有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求你的公司按经济补偿金的双倍支付赔偿金。 2、以上回复，能否得到支持须视具体情况而定，相关法规请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条。

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试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人...

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1、如果你是正常的借贷，且将贷款用于贷款合同约定的用途，即使由于客观原因导致款项无法按时偿还，也只是普通的民事纠纷，是不构成犯罪的。 2、对...

1、安置房不让看是什么意思。据我所知安置房不同于商品房，前置是根据当地的安置动迁政策来选取的，后者则是通过市场自由选择。 2、如果安置房已经通过了政府有关部门的验收，那么至少初步已经证明其具备了交付使用的条件，不存在您所说的设计上的缺陷，对小孩和老人有安全隐患。 3、如果您实在觉得不太安全，那么建议你可以通过拍照片，随后向上海政府网站，市长信箱栏目反映。

试用期员工上班一个月后发短信说不来上班，4天了也没办离职手续，用人单位应当依法向劳动者支付合法的工资，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。