公司拖欠工资离职后有权利要求公司按照规定支付赔偿金吗

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• 问公司拖欠工资离职能要求赔偿吗
  

  可以要求赔偿。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

• 问公司拖欠工资离职有赔偿金吗？
  

  建议劳动者遇到公司拖欠工资的情况，要通过法律的方式来解决，不要主动去离职，如果是公司逼迫辞职的可以向劳动部门反映，利用法律武器维护自己的合法权益，不能让自己的利益得到侵犯。如果您的情况比较复杂，建议您向专业律师咨询。

• 问公司拖欠工资离职后可以要求支付5万元违约金吗
  

  你可以《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。解除劳动合同通知自送达用人单位之日起生效，在此之后单位结清欠发工资的，不改变其拖欠劳动报酬致使你解除劳动合同的事实，你仍然可以依据此事实主张相应的权利 关于办理户口违约金的问题，根据本律师与2010年11月份办理的一起类似案件裁审结果及劳动合同法相关规定，此类的户口违约金法律上一般不予支持，你可以拒绝向单位支付5万元的补偿 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询

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