劳动合同到期不续签的话需要提前通知用人单位吗？-法师兄

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问劳动合同到期提前通知不续签需要提前通知吗

只要不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，合同到期后，公司可以不再续签。由于不再续签的责任在公司，属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。你工作了三年，可以得到3个月工资的经济补偿。《劳动合同法》并未规定合同到期是否续签需提前通知，所以，经济补偿不存在N+1问题。且所谓的1是作为即时解除劳动合同的代通知金，公司提前一个多月通知不再续签，已尽通知义务，是不可能再额外给1个月工资的。
问劳动合同到期不续签, 需要提前一个月通知单位吗?

1、一般情况下劳动者可以提前一个月要求解除合同或者合同到期终止合同的，再次情况下一般不存在赔偿问题； 2、如果你认为合同终止时，你的工作完不成，最好提前向单位提出，要求单位安排人员接手你的工作； 3、向单位提出申请时，最好书面通知为好，如果单位不安排，合同到期你就可以主动离开，无须关心工作问题； 4、如果你的工作他人无法接手，你不做会给单位造成损失，且合同也没有对此做出约定的话，建议你与单位协商，给你一定补助，你继续完成工作。否则，给单位造成了损失，单位会起诉你的，虽然单位不一定会打赢官司，但毕竟会给你造成一定麻烦，何况合同终止时，你还需要单位为你出具合同终止和社保转移的手续证明呢。 5、涉及相关法律如下：《劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”。第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的的规定”；第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。
问劳动合同到期不续签，需要提前通知吗

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。合同到期后可以立即走人，没有交接工作的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理辞职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。