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《工伤保险条例》第33条规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
员工工伤认定是有误工费的,可以向用人单位主张索赔。误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天...
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做了工伤认定吗?一般先做一个工伤认定,等伤情稳定(三个月)后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况要求赔偿治疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金等等,工伤的赔付大部分是由社保基金赔付,单位是否为您缴纳社保?当然您可以把病历等资料拿过来,我们找合作的法医帮您看一下。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
《工伤保险条例》中所说的工资,根据《工伤保险条例》第六十四条规定,有两块:第一是工资总额:指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额;第二是指“本人工资”也就是一次性工伤伤残补助金中所指的“工资”,是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
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