相关问答
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应...
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,员工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付给员工。一般来说,应...
大家都在问查看更多
如果您与单位之间有劳动关系,那就可以让单位申请工伤,如果单位在一个月内不申请,您可以自己向社保局工伤科申请工伤,等到工伤认定决定书下达了以后,就可以在伤情稳定了去做劳动能力鉴定,再根据鉴定报告确定赔偿项目与数额,与单位协商不成就可以申请劳动仲裁。请问您与单位有没有劳动合同?您月薪多少?单位给您买了社保吗?
你好,上班时间发生伤害的属于工伤,你可以依法申请工伤认定。 根据法律规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请工伤认定,用人单位逾期不申请的,劳动者或其近亲属可以在工伤发生之日起一年内申请工伤认定。 工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。对于没有劳动合同、工作证等证明,还往往需要劳动关系的认定。
请问你姐夫是否达到了出院的条件?这一般是由医生判断的,老板不能强求你姐夫出院。 你姐夫这种情况可以主张工伤赔偿,一般先做一个工伤认定,等伤情稳后做一个劳动能力鉴定,根据鉴定结果,依照工伤等级,工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费。 但是,工伤赔偿的前提是存在劳动关系,请问你姐夫是否与单位签订劳动合同?或者有其他证据证明存在劳动关系?如果能够证明存在劳动关系,可以向单位主张工伤赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
199人已浏览
288人已浏览
350人已浏览
917人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询