相关问答
依法向劳动局工伤认定处申请工伤认定,然后申请工伤鉴定,最后申请劳动仲裁要求赔偿。...
商场有责任赔偿。商场有保护顾客人身安全的义务,违反此义务理当赔偿。且据你所说,商场的安全措施有疵。你可向消费者协会投诉,请他们协调解决,如仍...
大家都在问查看更多
从法律的角度分析,工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的,用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 职工工伤治疗和认定期间,单位不能单方面辞退。 用人单位在申请工伤认定期间辞退工人,依法肯定不允许。 即使工人单方面提出要解除劳动合同,用人单位也应在工伤认定结果出来之后,按照伤残级别支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
过了工伤认定时效用人单位还需承担责任,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
有责任。根据《工伤保险条例》第六十条的规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的,只不过责任承担的方式不同,用人单位如果未承担缴纳工伤保险费的责任,就要承担受伤职工工伤待遇的全部责任,同时保证参保和未参保职工在发生工伤时,享有工伤待遇的标准一致。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
124人已浏览
355人已浏览
182人已浏览
1,153人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询