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1、像你这种情况，单位无法为你参加工伤保险，出了工伤事故，当地劳动部门一般也不会认定为工伤。2、你属于劳务关系，在孵出来务过程中受到伤害，学...
需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行...
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协商处理，如果不能达成一致，可委托律师协助您办理退费，将违约金降到最低，减少您的损失。当时是否签订培训合同？
已经是无固定期限的了，可以主张几个月的双倍工资，但这样做你可能得考虑一下后果，那就是你与公司的关系问题，因为你自己说还希望在那里干下去，故建议慎重考虑，如不准备干了，那就另论，虽然法律上规定你可主张很多权利，但可能并不是你所想像的那样，比如根据法律在某些情形下，你可要求继续履行合同，但公司随时都可以给你穿小鞋，可以想尽各种合理又合法或看似合理或又合法的的办法逼你主动辞职，****，如你不辞，那你会在那里相当的难过，为什么这么说，我执业之前，就是台资公司的人力资源主管，我个人建议你好好跟公司协商一下，一般是未必不可的。
对方存在违约行为，您可根据约定主张对方违约赔偿违约责任并退还学费。是否签订合同或协议？合同中是否有培优班的明确规定？
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