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工作年限应当累计计算。用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争...
如果公司被收购，原公司员工有两种处理方式：1。劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入新公司；2。劳动者终止与原公司的劳动合同，原公司支付经济...
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1、公司被收购是不会被买断工龄的。 2、因为用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动合同没有终止，那么用人单位还是会继续给劳动者交社会保险的。
一、未决判决想要一次性完整查询到，比较难。 因为： （1）待查公司有可能为被告，也有可能为原告，那么管辖法院可能涉及到全国各地。 （2）即使知道具体管辖法院，因为目前各地法院信息公开做的不太好，如果没有公开开庭信息，不一定能查询到。 你可能最关心是待查公司为被告的情况，这种情况一般管辖法院为公司注册地即三河市。三河市法院：百度搜索“三河市法院”第一个就是，你可以尝试电话查询试一试，也可以委托当地律师尝试查询。 二、已经判决的：给你提供几个网址你可以试一试查询结果，不一定很全面。 (2)中国知识产权裁判文书网：三、涉及纠纷，也有可能由仲裁来解决，很可惜，仲裁一般不公开。 我的解答你满意吗？
公司被其他公司收购，公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响员工的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，员工不能以此事要求公司支付经济补偿金。员工的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司法定代表人或厂名更换或被收购，公司不要员工了，员工可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。
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