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第一章目的为规范公司加班管理工作,保障员工正常作息时间,特制定本制度。第二章适用范围本制度适用于公司普通员工加班。第三章加班原则公司鼓励员工...
按照劳动法规定,用人单位安排职工节假日加班的,应当安排调休,不能调休的,应当支付加班费。劳动法还规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
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怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 法定节假日加班也是属于延长工作时间,但是需要七个月以上的孕妇才能享受这种待遇。 根据《劳动法》 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动法并没规定每周加班多少个小时,但对每个月总的加班时间有明确限制,不得超过36小时。
关于孕期加班法律是根据《妇女权益保护法》第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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