相关问答
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动...
1,劳动合同签订后,单位和劳动者应当各持一份,你可以要求单位给你一份合同,否则你可以向劳动监察大队举报。 2,拖欠或扣发工资违法,你可以要求...
大家都在问查看更多
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难,但是每个人都有突发情况,这可以跟公司协商,毕竟工作了那么久,还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬,不肯支付你一个半月的劳动报酬,你再到劳动局去投诉,劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话,你可以去劳动仲裁委申请仲裁,途径多多。权衡择一。 因为你们之间没有存在劳动合同,这个时候如果你要走仲裁程序的话,我给你提个醒,要注意收集平时与公司存在劳动关系的证据,比如工卡啊,工资条啊……
公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定,用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同,而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求你提前一个月打报告也并非公司强人所难,但是每个人都有突发情况,这可以跟公司协商,毕竟工作了那么久,还是希望你们能协商解决。 3、如果公司强硬,不肯支付你一个半月的劳动报酬,你再到劳动局去投诉,劳动局会出面协调的。 4、如果劳动局协调不成功的话,你可以去劳动仲裁委申请仲裁,途径多多。权衡择一。
公司未签订劳动合同拖欠工资: 1、最简单的方法是向当地劳动执法监督大队投诉。他们将根据《劳动保障监督条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。 2、用人单位依照《劳动合同法》第三十条的规定拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不需要律师),并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。如果不赔偿,可以向法院申请强制执行。 4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接由法院判决执行。 5、按照上述方式要求工资的,还可以要求单位按照《劳动合同法》第八十五条的规定,按照应付金额的50%以上百分之一百以下的标准向您支付赔偿金。
相关普法查看更多
183人已浏览
265人已浏览
131人已浏览
162人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询