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劳动纠纷管辖范围:工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护纠纷;劳动关系确认纠纷;除名、辞职、辞职纠纷;劳动报酬、工伤医疗费用、经...
1、在审理级别上,协议管辖仅适用于第一审民事案件。 2、在管辖类型上,协议管辖限于非专属管辖的诉讼。 3、在表现形式上,协议管辖为要式行为,...
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《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉讼,劳动争议案由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。
《中华人民共和国治安管理处罚法》全面系统地规定了治安案件。公安部发布的《公安机关办理行政案件程序规定》明确规定了公安机关办理行政案件的管辖范围:《公安机关办理行政案件程序规定》第九条行政案件由违法行为地公安机关管辖。更适合违法行为人居住地公安机关管辖的,可以由违法行为人居住地公安机关管辖,但涉及卖淫、嫖娼、赌博、毒品的案件除外。移交违法行为人居住地公安机关管辖的行政案件,违法行为人居住地公安机关应当在移交前及时收集证据,配合违法行为人居住地公安机关进行调查取证。第十条几个公安机关有权管辖的行政案件,由最初受理的公安机关管辖。如有必要,可由主要违法行为的公安机关管辖。
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