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员工被单位辞退,需要根据辞退的原因来判定是否支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位...
1、单位未签书面的劳动合同,可以要求未签书面劳动合同的双倍工资; 2、法律依据: 1)《劳动合同法》(2012修正)第十条【订立书面劳动合同...
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辞职的原因是什么? 辞职的一般不能得到离职补偿。这个与你们是否有书面劳动合同无关。 但如果因老板有强迫劳动、严重侵犯劳动者权益等情形,辞职是可以得到每年一个月的离职补偿的。 此外,当时的劳资纠纷是什么?这个纠纷的性质,也能决定你能否得到每年一个月的离职补偿。 另外,最后一年你未签书面劳动合同,但依然在公司劳动,这种情况下,可以主张公司支付双倍工资(实际上也是一种赔偿)。这个请求,在你这个情况下,不同地方的仲裁委有不同的做法,可以试试看。
未签订劳动合同辞职有以下补偿:用人单位每月向劳动者支付两倍的工资;《劳动合同法》第三十八条辞职的,用人单位应当支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
单位应该为你补缴劳动保险,支付解除合同经济补偿金为12各月本人工资,不签劳动合同的双倍工资应该支付12个月。因为依据《劳动合同法实施细则》第7条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,。视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。”再依据《劳动合同法》第82条第2款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”受诉讼时效的限制,只能支付一年的双倍工资(差额)。
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