如果当事人解除劳动合同后又申请劳动仲裁如何处理

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• 问如何向劳动仲裁机构申请解除劳动合同
  

  今天我又去单位了。他们给了我9月24日改过的通报批评，上面是这样写的：本院某某同志工作中出现严重质量错误，给甲方造成极坏影响，给予处理如下：解除合同处理。离职交接单上离职原因还是辞退，辞退原因改成其他了。然后我立即去劳动仲裁了，但他们说离职交接单上我还没签字，辞退事实不成立没法受理，让我签字办完手续再拿着离职交接单去仲裁。然后我又立刻返回单位，人事的说离职交接单我签完字后我就见不到了，我问他们有没有辞退证明书，他们说没有，会有个解除劳动关系证明书。也就是说辞退只是单位内部辞退，但最后还是双方协商解除劳动合同。现在我就是去仲裁他们也没有证据，我也得不到经济补偿。

• 问如果没有劳动合同如何申请劳动仲裁
  

  1、没有劳动合同申请劳动仲裁，应当提交其他能够证明合同内容的证据。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问如何解除劳动合同的仲裁申请书
  

  1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等 2、写明申请事项也就是你想主张的事项比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚还有何时入职、做什么工作、约定工资应叙述的全面而又简洁 4、然后写结束语和呈文对象“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印解除劳动合同的仲裁申请书可按照以上格式来写，希望能解决你的问题

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